为贯彻落实省纪委《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》文件精神，九医院从选拔、培养、履职三方面着手，夯实纪检干部队伍建设之“基”，严把全面从严治党第一“关”。
严把纪检委员“入口关”。在医院党支部换届选举中，严把支部纪检委员准入关口。对于各党支部的纪委委员推荐人选，严格考察他们的德、能、勤、绩、廉等情况，突出政治素质，做实前置把关，讲清使命要求，纯洁纪检干部队伍源头活水，打造一支忠诚干净担当的纪检干部队伍。
狠抓纪检干部“素质关”。提升能力素质，强化激励担当。常态落实理论学习“第一议题”，每月定期开展纪检干部专题业务培训，及时组织学习纪检监察相关业务知识和法律法规，提升纪检干部监督意识、监督思维、监督素养。同时，紧密结合当下党史学习教育活动，每月开辟专栏“讲好党史故事”，轮流由一名纪检干部现场分享党史学习心得；组织纪检干部集体参观革命烈士纪念堂，缅怀革命先烈，聆听革命事迹；多形式多渠道地让医院纪检干部重温党史，接受党性教育，从党史中汲取智慧、汲取力量。
筑牢纪检干部“履职关”。强本领、提素质，发挥好“前沿哨兵”的探头作用。换届选举后新一任的纪检委员们，厘清职责权限，提高监督效率，在支部明确自己的职责权限、监督范围，并将“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等工作作为支部的监督重点，各支部构建起了贯通协同的良好监督模式。通过加强对基层党员的政治监督，可以对基层党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，尽早发现和纠正损害群众利益的不正之风，严把全面从严治党的第一道“关口”。
（南昌市第九医院 万玉玲）
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