医院建制度 强机制 推进“红包”回扣问题常态化治理

来源：南昌市第九医院    点击：

　　近期，为进一步推进“红包”回扣问题专项治理，进一步加强干部作风建设，纠正行业不正之风，医院积极探索源头治理措施，建立健全一批工作制度，强化工作机制，推动“红包”治理形成新常态。

　　医院强调内外兼修，以制度的刚性要求和纪律的硬约束形成一张严密的监督网。一是规范医务人员执业行为，促进合理检查、合理用药;二是建立干部约谈和轮岗交流制度，针对干部在党风廉政建设方面存在的问题，采取当面谈话的方式予以调查核实，警示提醒;顺应保护干部、培养干部的要求，对重点部门负责人和重点岗位工作人员不定期进行轮岗交流;三是加强工作人员统方监控，完善药品和检验试剂集中招标采购工作;四是强化医药购销诚信管理，与医药生产经营企业及其代理人签订《廉洁购销合同》，明确约定不得收送商业贿赂的条款;五是完善内外监督机制，对内加强“三重一大”等重大重点事务的执行过程监督，对外坚持开展行风评议活动，主动接受社会各界的监督和评议评价。

　　医院注重鼓励与激励，以开明的工作机制营造一片廉洁从政从医的良好氛围。医院建立拒收“红包”公开表扬制度，鼓励工作人员拒收“红包”、回扣，通过院周会、院报、院网站、公示栏等途径公示拒收情况并公开表扬拒收人，以传递正能量;健全“红包”、回扣清退机制，为工作人员清退“红包”、回扣提供多种便利有效的途径;同时，医院完善收入分配激励机制，奖励性绩效工资分配方案向临床一线倾斜，保障工作人员收入与医院效益同步增长，不断改善职工的工作和生活条件，共享医院发展成果。