为进一步强化医德医风建设工作，深化医德医风有关问题集中整治，持续提升医疗服务质量与服务效能，改善患者就医体验，9月29日，南昌市中心医院召开医德医风专题分析研判会。院党委副书记彭雪琴（牵头党委工作），党委副书记、副院长熊隆信（牵头行政工作）及其他院领导班子成员出席会议。两院区医德医风办、党办、行办、监察室、医务科、护理部、科教科、药剂科、投诉中心等相关职能部门负责人参会。
会上，医德医风办、投诉中心等重点部门汇报了本领域医德医风建设现状、成效、苗头性与倾向性问题及下一步工作计划。院领导班子成员开展针对性点评，既肯定了各部门付出的努力和取得的阶段性成果，也指出了薄弱环节及潜在风险，并明确了后续整改要求。
会议指出，此次全院医德医风专题分析研判会既是对前期工作的系统性复盘，更是对后续以更高标准、更实举措推进相关工作的全面动员与战略部署。医德医风建设是医院高质量发展的“生命线”、守护患者健康福祉的“压舱石”、锻造高素质医疗队伍的“必修课”，不仅关乎医院在医疗行业中的专业口碑与社会公信力，更直接决定着患者的就医获得感、安全感与生命健康保障质量。因此，医德医风建设工作必须常抓不懈，绝不容许丝毫放松。
会议对下一阶段工作进行了部署。一要锚定“思想铸魂”，筑牢廉洁从业“防火墙”。以思想教育为首要抓手，构建常态化医德教育体系，深化《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》全员学习，确保准则入脑入心，从思想根源杜绝“微风险”。二要聚焦“问题破题”，打好服务整改“攻坚战”。坚持问题导向，针对自查发现的五类突出问题实施靶向整改、逐项销号，重点解决服务态度分化与专业能力短板问题。三要强化“监管闭环”，织密责任落实“监督网”。构建兼顾“大问题”与“小细节”的监管闭环，拓展监管范畴，压实监管责任，建立多维度联动监管机制，形成“发现 - 整改 - 反馈 - 优化”的完整监管链条。四要坚持“长效赋能”，激活队伍建设“源动力”。建立健全激励机制并将医德医风表现与医务人员发展挂钩，完善医务人员职业发展路径，助力其在坚守医德的同时实现专业能力与职业价值双重提升。
医院将始终以医德医风建设为核心抓手，锚定医疗服务高质量发展目标，精准聚焦学科建设、服务效能、技术能力等领域的短板弱项，通过系统性优化、靶向性提升，持续提质增效，全力打造有温度、高品质的现代化医疗服务品牌，不断增强人民群众的就医获得感、幸福感与安全感。
（医德医风办供稿）
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